Il n’est de richesse dans l’entreprise que par la qualité
de son management et des hommes et femmes qui la composent.
Une Gestion des Ressources Humaines pour rendre l’entreprise plus humaine et plus sociale
Votre succès ainsi que votre participation au développement et à la croissance de Muréko tiennent autant à vos capacités relationnelles, à votre confiance en vous, à votre enthousiasme, à vos motivations pour évoluer qu’à vos compétences professionnelles. |
Un recrutement pour nous enrichir de profils et d’expériences riches et variés
Il se fait de différentes façons :
• par réponse à une offre d’emploi via le site Internet ou par annonce presse ;
• par candidature spontanée ;
• par parrainage ;
• par des stages en alternance.
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Un management par les compétences
Notre management favorise l’interaction entre nos collaborateurs et doit permettre de faciliter la résolution des problèmes au niveau du groupe, et de faire fonctionner l’organisation sur une base d’influence mutuelle plutôt qu’à partir d’un réseau formel de relations.
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Un organigramme de proximité
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Une communication, source d’efficacité
La communication se fait verticalement mais aussi horizontalement et l’information circule rapidement, utilement et facilement. Le dirigeant reste en écoute permanente.
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Une politique de rémunération qui reflète notre stratégie, nos valeurs et nos objectifs
Notre politique de rémunération vise à vous attirer, à vous fidéliser et à vous motiver en vous orientant sur nos priorités tout en reflétant la stratégie de Muréko.
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