Une politique de rémunération qui reflète notre stratégie, nos valeurs et nos objectifs
Notre politique de rémunération vise à vous attirer, à vous fidéliser et à vous motiver en vous orientant sur nos priorités tout en reflétant la stratégie de Muréko.
Une telle politique ne peut se concevoir aujourd’hui que globalement en intégrant tous les éléments qu’ils soient monétaires ou non, immédiats ou différés. Notre politique de rémunération va donc bien au-delà de la seule gestion du salaire de base.
Notre politique de rémunération est fondée sur les principes suivants :
• Equité : assurant, à contribution égale, une rétribution comparable ;
• Stimulation : générer l’implication, inciter l’investissement personnel, encourager les performances collectives
• Attractivité : permettant d’attirer et de retenir des collaborateurs de qualité,
• Réalisme : à un coût acceptable pour l’entreprise, compatible avec sa culture,
• Conformité : en ligne avec les obligations légales, conventionnelles et contractuelles.
La rémunération variable fait partie de la politique de rémunération de l’entreprise. C’est un moyen de récompenser votre performance en fonction d’objectifs réalisés individuellement ou collectivement.
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