NOS REALISATIONS


  1. NANTES

    Construction d'une maison
    d'habitation de 192 m² habitable

    harrouet2

    En cours de travaux

    MOE : Pascal Harrouet
    MOE : Archimat


  2. DAMMARTIN

    Construction de 19 logements

    dammartin

    Démarrage des travaux en Février 2011

    MO : SCICV des Violettes
    MOE : Bjarnasson


  3. HERIC

    Construction d'un collège

    heric_2

    Attribué
    Démarrage des travaux en Février 2011

    MO : Conseil Général
    MOE : Roulleau-Micheau


  4. Vertou

    Construction de 62 logements

    vertou_collectif

    Attribué
    Démarrage des travaux en Mars 2011

    MO : Atlantique Habitation
    MOE : Forma6


  5. Vertou

    Construction de 62 logements

     

    vertou_maisons

    Attribué
    Démarrage des travaux en Mars 2011

    MO : Atlantique Habitation
    MOE : Forma6


  6. Vertou

    Construction de 62 logements

    vertou_intermediaires

    Attribué
    Démarrage des travaux en Mars 2011

    MO : Atlantique Habitation
    MOE : Forma6

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Accueil > Organisation et convictions > Une politique de rémunération

Une politique de rémunération qui reflète notre stratégie,
nos valeurs et nos objectifs

Notre politique de rémunération vise à vous attirer, à vous fidéliser et à vous motiver en vous orientant sur nos priorités tout en reflétant la stratégie de Muréko.
Une telle politique ne peut se concevoir aujourd’hui que globalement en intégrant tous les éléments qu’ils soient monétaires ou non, immédiats ou différés. Notre politique de rémunération va donc bien au-delà de la seule gestion du salaire de base.
Notre politique de rémunération est fondée sur les principes suivants :
• Equité : assurant, à contribution égale, une rétribution comparable ;
• Stimulation : générer l’implication, inciter l’investissement personnel, encourager les performances collectives
• Attractivité : permettant d’attirer et de retenir des collaborateurs de qualité,
• Réalisme : à un coût acceptable pour l’entreprise, compatible avec sa culture,
• Conformité : en ligne avec les obligations légales, conventionnelles et contractuelles.

La rémunération variable fait partie de la politique de rémunération de l’entreprise. C’est un moyen de récompenser votre performance en fonction d’objectifs réalisés individuellement ou collectivement.
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